Lo que tienes que saber sobre la Ley Federal del Trabajo. Parte II

Compartir

Aquí te presentamos la segunda parte de la Ley Federal del Trabajo, todo aquello que debemos saber al desempeñar un puesto laboral.

TÍTULO OCTAVO – HUELGAS

Artículo 443.

La huelga no debe exceder a algo más que una suspensión de trabajo.

Artículo 445.

La huelga puede ser ilícita si se cometen actos de violencia contra personas, propiedades.

Artículo 469.

La huelga terminará cuando se haya acordado entre trabajadores y patrones, por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.

TÍTULO NOVENO – RIESGOS DE TRABAJO

Artículo 500.

Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización comprenderá:

I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y

II. El pago de la cantidad que fija el Artículo 502.

TÍTULO DÉCIMO – PRESCRIPCIÓN

Artículo 516.

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con excepciones que se consignan en artículos siguientes.

TÍTULO ONCE – AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES

Artículo 530.

La procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten.

II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes

III. Proponer soluciones y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

Artículo 600.

Las Juntas Federales de Conciliación tienen las facultades y obligaciones siguientes:

Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo.

Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen conveniente. El término para la recepción de las pruebas no podrá exceder de diez días.

Terminada la recepción de las pruebas la Junta remitirá el expediente a la Junta Especial de la jurisdicción territorial a que esté asignada si la hubiere, y si no, a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Denunciar ante el Ministerio Público al patrón de una negociación que haya dejado de pagar el salario mínimo general. De ser procedente, aprobar los convenios.

TÍTULO TRECE – REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

Artículo 667.

El cargo de los representantes tanto de los trabajadores como de los patrones es de seis años.

Artículo 677.

Se debe de convocar a los trabajadores y patrones por parte de el Secretario del Trabajo y Previsión Social, para la elección de representantes.

TÍTULO CATORCE – DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Artículo 920.

El proceso de huelga se llevará a cabo luego de la presentación del pliego de peticiones, en donde se deben incluir los siguientes requisitos: la formulación por escrito de las peticiones, que se deben dirigir al patrón, así como la información concerniente a la fecha y hora de la suspensión de labores.

TÍTULO DIECISÉIS – RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Artículo 1000.

El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.

Es importante que dentro del papel laboral que desempeñemos sepamos cómo actuar ante cualquier situación y podamos cumplir con lo que nos corresponde, así como hacer que se cumplan nuestros derechos laborales.

REFERENCIA
Justicia México (2020). Ley Federal del Trabajo. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

Be first to comment