Lo que tienes que saber sobre la Ley Federal del Trabajo. Parte I

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La Ley Federal del Trabajo es una disposición legal que regula las relaciones laborales en cualquier acuerdo entre empleado o empleada y jefe o jefa. Si estás en el mundo laboral es muy conveniente que conozcas esta ley para saber qué te corresponde. Aquí compartimos algunos de los artículos que tienes que conocer para mantener un ambiente laboral adecuado.

Ya que la Ley está ordenada en dieciséis títulos y un total de 1010 artículos, presentamos este contenido en dos partes.

TÍTULO PRIMERO – PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 15 B.

cuando se contrata a un trabajador debe existir un documento escrito que determine la relación entre trabajador y patrón así como las obligaciones de ambos.

Artículo 15 C.

La empresa contratante debe asegurarse de que la empresa contratista cumple en cuestiones de seguridad, salud y medio ambiente donde los trabajadores desarrollarán su labor.

TÍTULO SEGUNDO – RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Artículo 24.

Debe de redactarse un contrato por escrito donde se establezcan las condiciones de trabajo en las que laborará el trabajador contratado, tanto el patrón como el empleado deben de tener este contrato.

Artículo 25.

Este contrato escrito deberá contener:

I. Nombre, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Especificar el tiempo durante el cual el trabajador prestará sus servicio es, se debe señalar si es por un tiempo determinado o no.

III. Describir cuáles serán las labores del empleado.

IV. Lugares donde se realizará el trabajo.

V. Duración de la jornada.

VI. Forma y monto del salario.

VII. Día y lugar del pago del salario.

VIII. El trabajador deberá ser capacitado para la labor que realizará.

IX. Días de vacaciones y vacaciones que el trabajador y el patrón acuerden.

Artículo 26.

En caso de que no existe este contrato escrito es obligación del patrón propiciar los derechos del trabajador, de lo contrario se le imputará al patrón la falta de formalidad.

Artículo 42.

En estos casos el trabajador puede temporalmente no laborar y recibirá su salario:

I. Enfermedad contagiosa del trabajador

II. Incapacidad temporal a causa de un accidente o enfermedad que no sea un riesgo de trabajo.

III. Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria; en caso de que el trabajador haya defendido al patrón o por sus intereses, este tendrá la obligación de pagar los salarios que no recibirá el trabajador.

IV. Arresto del trabajador.

V. Cumplimiento de los servicios y cargos mencionados en el artículo 5° de la constitución así como las obligaciones del artículo 31, fracción III.

VI. Designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.

VII. Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos que se utilicen para la prestación del servicio.

VIII. Conclusión de la temporada en el caso de los empleados que fueron contratados bajo esta condición.

TÍTULO TERCERO – CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 56.

Las condiciones de trabajo deben ser iguales para hombres y mujeres sin importar, nacionalidad, origen étnico, religión o preferencias sexuales, así como que no deben ser inferiores a lo establecido en esta ley.

Artículo 57.

Si el salario no es remunerador o la jornada de trabajo es excesiva el trabajador puede solicitar su modificación a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 69.

El trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada 6 de trabajó y recibirá su salario íntegro.

Artículo 73.

El trabajador no tiene la obligación de trabajar en sus días de descanso, en caso de que esto suceda, el patrón deberá de pagarle el doble del salario por el servicio prestado.

Artículo 76.

Aquellos trabajadores que tengan más de un año de servicio tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, no deben ser menos de 6 días laborables y cada año que pase se aumentarán 2 días más hasta llegar a 12. Después del cuarto año se aumentarán 2 días por cada cinco años de trabajo.

Artículo 80.

El trabajador tiene derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones.

TÍTULO CUARTO – DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

Art. 132.

Las obligaciones del patrón son:

III.- proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para su trabajo (siendo de buena calidad y poniéndolas oportunamente).

XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento (capacitación en trabajo manual) a sus trabajadores.

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

Art. 133.

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.

XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Artículo 134.

Son obligaciones de los trabajadores:

I. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

Artículo 135.

Queda prohibido a los trabajadores:

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

III. Sustraer de la empresa, útiles de trabajo, materia prima o elaborada.

TÍTULO QUINTO: TRABAJO DE LAS MUJERES

Artículo 164.

Las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones que los hombres.

Artículo 170.

Aquí se describen los derechos de las madres trabajadoras.

TÍTULO SÉPTIMO – RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Artículo 356.

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 357.

Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

Hasta aquí los artículos más destacables de los 7 primeros Títulos de la Ley Federal del Trabajo.

REFERENCIA
Justicia México (2020). Ley Federal del Trabajo. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

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